Παίχτης | Θέση | Συμ/Γκολ | Αξιολόγηση | ||
---|---|---|---|---|---|
W. Yarbrough | Τ |
☆☆☆☆☆
★★★★★
|
3 | ||
A. Gersbach | Α |
☆☆☆☆☆
★★★★★
|
11 | ||
L. Abubakar | Α |
☆☆☆☆☆
★★★★★
|
0 | ||
J. Price | Μ |
☆☆☆☆☆
★★★★★
|
27 | ||
Max | Μ |
☆☆☆☆☆
★★★★★
|
19 | ||
Παίχτης | Θέση | Συμ/Γκολ | Αξιολόγηση |
|
|
---|---|---|---|---|---|
H. Kessler | Α |
☆☆☆☆☆
★★★★★
|
25 | ||
B. Bye | Α |
☆☆☆☆☆
★★★★★
|
5 | ||
C. Makoun | Α | 25/2 |
☆☆☆☆☆
★★★★★
|
1 | |
Maciel | Μ |
☆☆☆☆☆
★★★★★
|
33 | ||
D. Borrero | Μ |
☆☆☆☆☆
★★★★★
|
22 | ||
N. Buck | Μ | 13/1 |
☆☆☆☆☆
★★★★★
|
1 | |
M. Polster | Μ |
☆☆☆☆☆
★★★★★
|
0 | ||
G. Bou | Ε | 21/8 |
☆☆☆☆☆
★★★★★
|
4 | |
Κολοράντο - Νιου Ίνγκλαντ Προγνωστικά
ΠΡΟΤΑΣΗ: No bet
Και οι δύο με υπηρεσιακές λύσεις στον πάγκο ως το τέλος. Στο Κολοράντο (που έχει το χειρότερο ρεκόρ, τη χειρότερη επίθεση και μόνο μία νίκη στα τελευταία 15) απολύθηκε ο Ρόμπιν Φρέιζερ μετά από 4 χρόνια στο τιμόνι. Στη Νιου Ινγκλαντ παραιτήθηκε πλέον κι επίσημα ο πολύπειρος Μπρους Αρίνα, που για τις έξι τελευταίες εβδομάδες ήταν σε διοικητική άδεια, αλλά επίσης αλλάχτηκε και ο υπηρεσιακός Ρίτσι Γουίλιαμς με τον Κλιντ Πέι. Κι αυτό γιατί μαζί με τον Μπρους Αρίνα αποχώρησε και όλο το τεχνικό επιτελείο του.
Με λίγα λόγια, άντε βγάλε άκρη… Φυσικά η Νιου Ινγκλαντ έχει καλύτερο ρόστερ, αλλά έρχεται από εβδομάδα αναστάτωσης, ενώ το Κολοράντο μπορεί να βγάλει μία αντίδραση. Δεν είναι για να μπλέκει κανείς με το συγκεκριμένο.
Κολοράντο - Νιου Ίνγκλαντ Αποδόσεις
BOOKMAKER | 1 | X | 2 | ΓΚΑΝΙΟΤΑ ΓΚΑΝ. | U | O | ΓΚΑΝΙΟΤΑ ΓΚΑΝ. | GG | NG | ΓΚΑΝΙΟΤΑ ΓΚΑΝ. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2.18 | 3.60 | 3.20 | 4.67% | 2.10 | 1.75 | 4.55% | 1.60 | 2.25 | 6.49% |
|
2.95 | 2.70 | 2.90 | 5.14% | ||||||
|
1.95 | 3.75 | 3.60 | 5.42% | 2.15 | 1.70 | 5.06% | 1.60 | 2.25 | 6.49% |
|
2.00 | 3.60 | 3.50 | 5.97% | 2.10 | 1.70 | 6.05% | 1.62 | 2.20 | 6.70% |
|
1.00 | 17.25 | 151.00 | 6.07% | 1.53 | 2.40 | 6.56% | 3.60 | 1.24 | 7.77% |
|
2.00 | 3.60 | 3.40 | 6.71% | 2.05 | 1.66 | 8.27% | 1.60 | 2.15 | 8.27% |
|
1.78 | 1.95 | 6.94% | 2.85 | 1.35 | 8.39% | ||||